직장인이라면 필독! 연봉 30% 올린 10가지 이직 비법 대공개

아… 진짜 숨 막히는 월요일입니다. 직장인 여러분, 다들 오늘도 꾸역꾸역 출근하느라 고생 많으셨죠? 저도 그래요. 월급날만 손꼽아 기다리면서 통장 잔고를 보면 한숨부터 나오는 건 저뿐만이 아닐 겁니다.

그러다 문득 이런 생각이 들 때가 있죠. ‘내가 이 연봉을 받으려고 이렇게까지 고생하나?’

아마 이 글을 클릭하신 분들은 지금 이 순간에도 깊은 고민에 빠져 있을 겁니다. 쥐꼬리만 한 연봉, 답답한 회사 분위기, 성장 없는 업무, 야근과 회식의 굴레….

네, 맞아요. 그 고민, 제가 해봐서 너무 잘 압니다. 저도 똑같은 고민을 하다 결국 이직을 결심했고, 연봉을 무려 30%나 올리며 성공적으로 이직했습니다.

이 글은 그런 저의 리얼하고 솔직한 경험담이자, 제가 직접 발로 뛰며 알아낸 꿀팁들을 모아놓은 보물 지도라고 생각하시면 됩니다.

단순히 ‘스펙을 쌓아라’ 같은 뻔한 이야기는 하지 않을게요. 실질적으로 여러분의 통장 잔고를 불려줄, 진짜 이직 성공 비법 10가지를 지금부터 솔직하게 털어놓겠습니다. 준비되셨나요?

자, 그럼 헬게이트 같은 회사 생활에 시원한 한 방을 날릴 준비가 된 분들만 따라오세요!

1. 이직, 감정적으로 결정하지 마세요. 냉정하게 시작하는 법

직장인이라면 누구나 한 번쯤 “아, 때려칠까?”라는 생각을 해봤을 겁니다. 상사한테 깨지고, 동료와 싸우고, 야근에 시달리다 보면 충동적으로 퇴사를 결심하기도 하죠. 근데 말입니다, 제 경험상 감정적인 이직은 십중팔구 실패로 끝납니다.

왜냐고요? 감정적으로 이직을 하면 지금의 힘든 상황만 벗어나고 싶다는 생각에 눈앞에 보이는 회사에 덥석 들어가게 되거든요. 그렇게 되면 새로운 회사에 갔는데 오히려 더 안 좋은 상황에 처할 수도 있고, 결국 또다시 후회하며 이직을 준비하게 되는 악순환에 빠지게 됩니다.

제가 드리고 싶은 첫 번째 조언은 바로, ‘냉정하게 이직을 준비하라’는 겁니다. 지금 회사가 아무리 싫어도 일단 버티세요. 그리고 그 시간을 활용해서 차분히 이직을 준비하세요. 주말이나 퇴근 후 시간을 활용해서 나의 경력을 정리하고, 어떤 회사로 이직하고 싶은지 고민하는 시간을 갖는 겁니다. 이직은 도망치는 것이 아니라, 더 나은 곳으로 나아가기 위한 전략적인 선택이라는 것을 잊지 마세요.

마치 주식 투자하는 것과 비슷합니다. 감정에 휩쓸려 매수/매도 버튼을 누르면 망하잖아요. 이직도 마찬가지입니다. 차분하고 냉철하게 시장 상황을 분석하고, 나의 가치를 객관적으로 평가해야 성공할 수 있습니다. 지금 당장 사직서를 던지고 싶은 마음은 잠시 접어두고, 이 글을 읽으며 이직 준비의 첫걸음을 떼어보세요.

2. 왜 이직하는가? 당신의 ‘진짜’ 이유를 찾아라

자, 이제 감정을 내려놓았으니 이직의 근본적인 이유를 찾아볼 시간입니다. 여러분은 왜 이직을 하고 싶으신가요?

‘연봉이 너무 짜서?’ ‘상사가 맘에 안 들어서?’ ‘성장 가능성이 없어서?’

이 모든 것이 이유가 될 수 있습니다. 하지만 이 중에서 가장 중요한 것이 무엇인지 정확하게 파악해야 합니다. 이직은 단순히 회사를 옮기는 행위가 아니라, 나의 커리어를 다음 단계로 발전시키는 중요한 전환점이기 때문입니다.

이직의 이유를 명확히 해야만 이직하고 싶은 회사를 찾을 때, 그리고 면접에서 나의 강점을 어필할 때 흔들리지 않을 수 있습니다. 연봉이 가장 중요한 분이라면 연봉이 높은 회사를 찾고, 성장 가능성이 중요한 분이라면 스타트업이나 신규 사업을 추진하는 회사에 도전해야 합니다.

저는 이직을 준비하면서 저만의 ‘이직 이유 3가지’를 노트에 적어봤습니다. 1. 높은 연봉, 2. 자율적인 근무 환경, 3. 성장할 수 있는 새로운 도메인 경험. 이렇게 명확한 목표를 세우니 어떤 회사를 찾아야 할지, 어떤 부분을 중점적으로 어필해야 할지 그림이 그려지더라고요. 여러분도 종이와 펜을 들고 지금 당장 여러분의 ‘진짜’ 이직 이유를 적어보세요. 이 과정만으로도 이직 준비의 절반은 성공한 것이나 다름없습니다.

3. 3년? 5년? 몇 년 차에 이직해야 성공할까?

이직을 고민하는 직장인들이 가장 많이 하는 질문 중 하나가 바로 ‘언제 이직하는 것이 좋을까?’입니다. 1~2년 차에 이직하면 ‘경력도 없으면서 벌써?’라는 소리를 들을까 걱정하고, 5년 이상 한 회사에 있으면 ‘너무 우물 안 개구리가 된 건 아닐까?’라는 걱정을 하죠.

정답부터 말씀드리자면, ‘정해진 정답은 없습니다.’

중요한 것은 몇 년을 근무했는가가 아니라, 그 시간 동안 얼마나 성장했는가입니다. 1년 차라도 남들이 3년 차에 할 일을 해내고 성과를 냈다면 충분히 이직할 가치가 있습니다. 반대로 5년 차라도 매일 똑같은 루틴만 반복하며 발전이 없었다면 이직은 어려울 수 있습니다.

대부분의 기업들은 경력직을 채용할 때 ‘주니어(1~3년 차)’, ‘미들(3~7년 차)’, ‘시니어(7년 차 이상)’로 구분합니다. 이 기준에 맞춰서 나의 포지션과 경력을 객관적으로 평가해볼 필요가 있습니다. 주니어일 때는 새로운 환경에서 빠르게 배우고 성장할 수 있는 잠재력을 어필해야 하고, 미들일 때는 프로젝트를 리딩하고 성과를 낼 수 있는 능력을 보여줘야 합니다. 시니어라면 팀을 이끌고 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 리더십을 강조해야겠죠.

제 주변의 성공적인 이직자들을 보면 공통점이 하나 있습니다. 바로 ‘자신만의 무기’를 가지고 있다는 겁니다. ‘나는 이 회사에서 이런 프로젝트를 성공적으로 이끌었고, 그 결과 이런 성과를 냈다’는 것을 명확하게 보여줄 수 있는 사람들은 언제든 원하는 곳으로 이직할 수 있습니다. 그러니 지금부터라도 ‘나의 무기’를 만드는 것에 집중해보세요.

4. 연봉 협상, 쫄지 마세요! 당당하게 요구하는 기술

드디어 연봉 협상 시간입니다. 많은 분들이 이 단계에서 주눅 들고, 회사에서 제시한 금액에 순순히 동의합니다. 하지만 연봉은 여러분의 가치를 가장 명확하게 보여주는 지표입니다. 쫄지 마세요! 당당하게 내가 원하는 연봉을 요구하는 것이 중요합니다.

연봉 협상에 성공하기 위해서는 몇 가지 준비가 필요합니다. 첫 번째는 ‘시장 조사’입니다. 내가 일하는 직무와 경력 연차에 맞는 적정 연봉 수준이 어느 정도인지 파악해야 합니다. 잡코리아나 사람인 같은 채용 사이트의 연봉 정보, 그리고 블라인드 같은 익명 커뮤니티의 연봉 정보를 참고하는 것이 좋습니다.

두 번째는 ‘나의 성과를 수치화’하는 것입니다. ‘나는 열심히 일했다’가 아니라 ‘나는 이 프로젝트를 통해 회사 매출을 10% 증가시켰다’와 같이 구체적인 숫자로 보여줘야 합니다. 이렇게 하면 협상 테이블에서 나의 가치를 객관적으로 증명할 수 있습니다.

세 번째는 ‘최소 연봉 마지노선’을 정해두는 것입니다. 협상 시 상대방의 제안에 끌려가지 않고, 내가 생각한 최소한의 연봉을 받기 위해 준비하는 자세가 필요합니다. 만약 회사가 내가 생각한 마지노선에 도달하지 못하면 과감하게 포기하는 용기도 필요합니다. 연봉은 한 번 정해지면 쉽게 바뀌지 않기 때문에 신중하게 접근해야 합니다.

연봉 협상은 마치 팽팽한 줄다리기와 같습니다. 상대방의 제안을 듣고, 나의 요구사항을 논리적으로 제시하며 서로에게 만족스러운 지점을 찾아가는 과정이죠. 이 과정에서 나의 가치를 스스로 깎아내리지 않는 것이 무엇보다 중요합니다.

5. 잡코리아, 사람인만 보지 마세요. 숨겨진 보물 같은 채용 사이트

이직을 결심하면 대부분 잡코리아, 사람인 같은 대형 채용 사이트부터 접속할 겁니다. 물론 이 사이트들에도 좋은 공고가 많이 올라오지만, 진정한 보석 같은 공고들은 다른 곳에 숨어 있는 경우가 많습니다. 특히 연봉 상승을 목표로 한다면 더욱더 그렇습니다.

제가 추천하는 숨겨진 보물 같은 채용 사이트는 다음과 같습니다.

1. 원티드(Wanted) : IT, 스타트업 직무에 특화된 채용 플랫폼입니다. 연봉 정보도 비교적 투명하게 공개되어 있고, 합격 시 보상금을 지급하는 시스템도 갖추고 있어 적극적으로 활용하면 좋습니다.

2. 리멤버(Remember) : 명함 관리 앱으로 유명하지만, 최근에는 경력직 이직을 위한 프리미엄 채용 플랫폼으로 자리 잡았습니다. 현직자들의 채용 정보와 네트워킹을 통해 비공개 채용 공고를 접할 수 있는 기회도 있습니다.

3. 링크드인(LinkedIn) : 글로벌 비즈니스 네트워킹 플랫폼입니다. 국내외 다양한 기업의 채용 공고를 확인할 수 있으며, 외국계 기업이나 경력직 포지션에 도전하고 싶다면 필수적으로 활용해야 합니다. 프로필을 잘 정리해두면 헤드헌터들의 스카우트 제안을 받을 수도 있습니다.

4. 각 기업의 공식 채용 사이트 : 규모가 있는 기업들은 대부분 공식 채용 사이트를 운영합니다. 공식 사이트에만 올라오는 공고도 많기 때문에, 평소에 가고 싶었던 기업이 있다면 공식 채용 사이트를 즐겨찾기에 추가해두는 것이 좋습니다. 대기업들의 채용은 공채 기간을 통해 이루어지는 경우가 많으니, 시기를 잘 파악하는 것도 중요합니다.

이 외에도 각 산업군이나 직무에 특화된 커뮤니티나 사이트를 찾아보는 것도 좋은 방법입니다. 낚시를 하러 갈 때 물고기가 많은 곳으로 가야 하는 것처럼, 이직도 좋은 공고가 많은 곳으로 가야 성공할 확률이 높아집니다.

6. 포트폴리오, 이력서, 자기소개서! 한 방에 끝내는 팁

이직의 첫 관문은 바로 서류 전형입니다. 이력서, 자기소개서, 그리고 포트폴리오(필요한 경우)는 나의 첫인상을 결정하는 매우 중요한 요소입니다. 인사담당자의 눈길을 사로잡는 서류를 만드는 팁을 알려드릴게요.

1. 깔끔하고 가독성 좋은 포맷은 기본입니다.

아무리 내용이 좋아도 포맷이 지저분하면 읽고 싶은 마음이 사라집니다. 폰트는 10~12pt로 통일하고, 줄 간격과 여백을 적절하게 활용하여 깔끔하게 정리하세요. 온라인 템플릿을 활용하는 것도 좋은 방법입니다. 요즘에는 노션이나 원티드에서 제공하는 포맷이 워낙 잘 나와 있어서, 굳이 새로 만들 필요 없이 거기에 내용을 채워 넣는 것만으로도 충분합니다.

2. 성과를 숫자로 표현하세요.

‘고객 만족도를 높였다’가 아니라 ‘고객 만족도를 10% 향상시켰다’라고 써야 합니다. ‘팀 내 소통을 개선했다’가 아니라 ‘팀 회의 프로세스를 개선하여 업무 효율을 20% 높였다’와 같이 구체적인 수치를 제시하면 나의 성과가 훨씬 더 설득력 있게 다가옵니다. 내가 얼마나 잘했는지를 객관적인 지표로 보여주는 것이 핵심입니다.

3. 지원하는 회사에 맞게 커스터마이징하세요.

한 이력서로 여러 회사에 지원하는 것은 절대 금물입니다. 지원하는 회사의 사업 분야, 인재상, 직무 요건을 꼼꼼히 분석하고, 그 회사에서 원하는 인재라는 것을 어필할 수 있도록 이력서와 자기소개서의 내용을 조금씩 수정해야 합니다. 예를 들어, 스타트업에 지원한다면 ‘빠르게 배우고 적응하는 능력’을, 대기업에 지원한다면 ‘체계적인 업무 프로세스에 대한 이해’를 강조하는 식으로 말이죠.

4. 포트폴리오, 핵심만 담아 보여주세요.

포트폴리오는 나의 실력을 증명하는 결정적인 증거입니다. 내가 참여했던 프로젝트의 결과물을 중심으로, 내가 맡은 역할과 기여도를 명확하게 작성해야 합니다. 이 포트폴리오에 모든 것을 담으려고 욕심내지 말고, 가장 성공적이었던 프로젝트 2~3개만 골라서 깊이 있게 보여주는 것이 훨씬 더 효과적입니다. 백문이 불여일견이라는 말처럼, 포트폴리오는 나의 이야기를 가장 생생하게 전달하는 도구가 될 겁니다.

7. 면접, ‘나’를 파는 시간! 성공적인 면접을 위한 필살기

서류 전형을 통과했다면 이제 면접만 남았습니다. 면접은 나의 인성과 역량을 직접 보여주는 자리이자, 회사와 내가 서로를 탐색하는 시간입니다. 면접에 성공하기 위한 필살기 몇 가지를 공유해 드릴게요.

1. 회사에 대한 ‘진짜’ 공부를 하세요.

회사 홈페이지, 뉴스 기사, 블로그, 심지어는 회사의 IR 자료까지 샅샅이 뒤져보세요. 회사의 사업 방향성, 최근 이슈, 경쟁사와의 차별점 등을 파악하는 것은 기본입니다. “저희 회사에 대해 아는 대로 말해보세요”라는 질문에 “열심히 하겠습니다” 같은 뻔한 대답이 아닌, “귀사의 최근 OOO 서비스에 관심이 많습니다. 제가 가진 OO 역량을 활용하여 이 서비스의 성장에 기여하고 싶습니다”와 같이 구체적으로 대답할 수 있어야 합니다.

2. 예상 질문에 대한 답변을 미리 준비하세요.

“자기소개 해주세요”, “지원 동기가 무엇인가요?”, “이직 사유는요?”와 같은 질문들은 100% 나옵니다. 미리 답변을 준비해서 자신 있게 말할 수 있도록 연습하세요. 여기서 중요한 것은 ‘외워서 말하는 것’이 아니라 ‘키워드를 중심으로 생각하고 말하는 것’입니다. 외워서 말하면 부자연스럽고 긴장했을 때 머리가 하얘질 수 있습니다. 키워드를 중심으로 답변을 구성하고, 그 키워드를 연결해서 자연스럽게 이야기하는 연습을 해보세요.

3. 면접관에게 ‘역질문’을 준비하세요.

면접의 마지막에는 항상 “궁금한 점 있으세요?”라는 질문이 나옵니다. 이때 “아니요, 없습니다”라고 대답하는 것은 ‘이 회사에 별로 관심이 없어요’라고 말하는 것과 같습니다. 이 질문을 역으로 활용해서 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다. “이 직무의 가장 중요한 성공 지표는 무엇이라고 생각하시나요?”와 같이 구체적인 질문을 통해 내가 이 직무에 대해 깊이 고민하고 있음을 어필할 수 있습니다. 저는 “입사하게 된다면 저의 첫 3개월 목표를 어떻게 설정하면 좋을까요?”라는 질문으로 면접관들의 마음을 사로잡았던 경험이 있습니다.

4. 면접관과의 ‘케미’를 만드세요.

면접은 딱딱한 질의응답 시간이 아닙니다. 사람 대 사람으로 대화하는 시간입니다. 면접관의 질문에 귀 기울이고, 웃으면서 대답하고, 때로는 가벼운 농담도 던지면서 분위기를 부드럽게 만드는 것도 중요합니다. 물론, 너무 과하면 안 되겠죠. 면접관의 반응을 살피면서 적절한 ‘케미’를 만들어 보세요. 그렇게 되면 면접관들은 여러분을 ‘함께 일하고 싶은 사람’으로 인식하게 될 겁니다.

8. 헤드헌터, 그들은 당신의 아군인가?

경력직 이직을 준비하다 보면 헤드헌터에게 연락을 받게 되는 경우가 많습니다. 헤드헌터는 특정 기업이 원하는 인재를 찾아 연결해주는 역할을 합니다. 이들을 잘 활용하면 이직의 성공 확률을 높일 수 있지만, 무작정 믿기만 하면 낭패를 볼 수도 있습니다.

헤드헌터는 당신의 ‘아군’이기도 하지만, 동시에 ‘채용을 의뢰한 회사’의 아군이기도 합니다. 그들의 목표는 ‘채용 성사’이기 때문에, 때로는 여러분에게 불리한 정보를 숨기거나, 연봉 협상에서 회사 편을 들 수도 있습니다. 그렇다고 해서 헤드헌터와의 관계를 소홀히 해서는 안 됩니다. 좋은 헤드헌터는 나의 경력과 가치를 객관적으로 평가해주고, 내가 미처 알지 못했던 좋은 기회를 연결해주는 소중한 파트너가 될 수 있습니다.

헤드헌터를 활용할 때 몇 가지 팁을 드릴게요.

1. 여러 헤드헌터와 소통하세요.

한 명의 헤드헌터에게만 의존하지 말고, 여러 헤드헌터와 연락을 주고받으세요. 각 헤드헌터가 전문적으로 다루는 산업군이나 직무가 다를 수 있기 때문에, 여러 명과 소통하면 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 이때, 같은 포지션에 대해 여러 헤드헌터에게 동시에 지원하는 것은 피해야 합니다. 회사 입장에서는 이 후보가 얼마나 절실한지 알기 어렵고, 헤드헌터들도 서로 경쟁하기 때문에 관계가 틀어질 수 있습니다.

2. 나의 정확한 정보를 제공하세요.

헤드헌터에게 나의 희망 연봉, 이직 사유, 원하는 직무와 회사에 대한 정보를 솔직하고 정확하게 전달해야 합니다. 내가 원하는 조건이 명확해야 헤드헌터도 나에게 맞는 포지션을 찾아줄 수 있습니다. 만약 이직 사유를 거짓으로 말하면, 나중에 회사에 합격하고 나서라도 문제가 될 수 있습니다.

3. 헤드헌터의 제안을 비판적으로 검토하세요.

헤드헌터가 제안하는 모든 포지션이 나에게 좋은 기회는 아닐 수 있습니다. 이직을 결심한 이유와 나의 커리어 목표에 비추어봤을 때, 과연 이 포지션이 나에게 맞는 기회인지 꼼꼼히 따져봐야 합니다. 너무 긍정적인 이야기만 하는 헤드헌터보다는, 장점과 단점을 솔직하게 이야기해주는 헤드헌터와 함께하는 것이 더 좋습니다.

9. 연봉 외에 놓치지 말아야 할 것들! 복지, 기업 문화, 워라밸

이직의 가장 큰 목표가 연봉 상승이라고 해도, 연봉 외에 놓치지 말아야 할 중요한 요소들이 많습니다. 바로 복지, 기업 문화, 워라밸(일과 삶의 균형)입니다. 연봉이 100만 원 더 많다고 해도, 매일 야근에 시달리고 상사 눈치를 보며 숨 막히는 회사 생활을 해야 한다면 과연 행복할까요?

1. 복지: ‘그림의 떡’인지, ‘진짜’ 복지인지 확인하세요.

면접에서 회사에 복지를 물어보면 “자율 출퇴근, 무제한 휴가, 재택근무” 등 좋은 말만 늘어놓는 경우가 많습니다. 하지만 실제로는 이 복지를 제대로 활용하지 못하는 회사도 많습니다. 블라인드나 잡플래닛 같은 익명 커뮤니티에서 해당 회사의 복지 분위기를 미리 파악하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 무제한 휴가라고 하지만 팀 분위기상 마음대로 휴가를 쓰지 못하는 경우가 많습니다.

2. 기업 문화: 나와 맞는 옷인지 확인하세요.

기업 문화는 회사의 분위기를 결정하는 매우 중요한 요소입니다. 수평적인 조직 문화인지, 수직적이고 딱딱한 문화인지, 회식과 야근을 강요하는 분위기인지 등을 미리 파악해야 합니다. 면접 시 “회사 분위기는 어떤가요?” 같은 추상적인 질문보다는, “팀원들 간의 소통은 주로 어떤 방식으로 이루어지나요?”와 같이 구체적인 질문을 통해 회사의 분위기를 파악하려고 노력하세요.

3. 워라밸: 당신의 삶을 존중해주는 회사인지 확인하세요.

연봉이 높다고 해도 워라밸이 무너지면 결국 행복하지 않습니다. 이직을 할 때는 내가 어떤 삶을 살고 싶은지 먼저 고민해보세요. 매일 야근하며 돈을 더 벌고 싶은지, 아니면 적당한 연봉을 받으면서 저녁이 있는 삶을 살고 싶은지 말이죠. 요즘에는 워라밸을 중요하게 생각하는 회사들이 많아졌으니, 이러한 회사들을 위주로 찾아보는 것도 좋은 방법입니다.

10. 퇴사 통보, 우아하게 하는 법! 아름다운 이별을 위하여

이제 모든 절차가 끝났고, 합격 통보를 받았다면 남은 것은 현재 회사에 퇴사를 통보하는 일입니다. 퇴사 통보는 생각보다 어려운 일입니다. 특히 인간관계가 좋았던 회사라면 더욱 그렇죠. 하지만 퇴사 통보를 잘하는 것도 능력입니다.

퇴사 통보를 할 때는 ‘이직하는 회사’에 대한 자세한 정보를 공개하지 않는 것이 좋습니다. ‘개인적인 사정으로 인해 이직을 결정했습니다’와 같이 두루뭉술하게 말하는 것이 좋습니다. 만약 이직하는 회사에 대해 이야기했다가, 전 회사에서 새로 이직하는 회사에 좋지 않은 평판을 흘릴 수도 있기 때문입니다. 소문은 생각보다 빠르게 퍼지기 마련이니까요.

퇴사 통보 시점은 최소 한 달 전에 통보하는 것이 매너입니다. 회사는 퇴사자의 업무를 인수인계하고, 후임자를 채용할 시간을 필요로 합니다. 마지막까지 업무 인수인계를 철저하게 하고, 동료들에게 감사 인사를 전하며 아름다운 마무리를 하는 것이 좋습니다. 나중에 어떻게든 다시 만날 수도 있는 세상이니까요.

만약 회사가 ‘이직하지 말고 우리 회사에 남아라’라며 붙잡는다면, 처음 이직을 결심했던 이유를 다시 한번 생각해보세요. 대부분의 경우, 회사가 제시하는 조건은 일시적인 미봉책일 뿐, 근본적인 문제가 해결되지 않는 경우가 많습니다. 감언이설에 넘어가지 말고, 나의 미래를 위한 현명한 선택을 해야 합니다. 퇴사는 끝이 아니라, 새로운 시작입니다.

지금까지 연봉 30%를 올린 저의 리얼한 이직 성공 비법 10가지를 알려드렸습니다. 이 글을 읽는 모든 분들이 성공적인 이직으로 더 나은 삶을 살아가시길 진심으로 응원하겠습니다!

핵심 키워드: 이직, 연봉, 경력직, 직장인, 워라밸

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